現在多數縮管機廠家人才管理現狀危如累卵，對人才重視與管理還遠遠不夠，有人才不會用、不能留住人才、沒有人盡其才、沒有人才儲備機制、沒有對未來人才的培育、沒有系統人才管理辦法，這樣只會導致縮管機廠家的人才流失、發展緩慢、市場動力不足、縮管機廠家的運營混亂等負面成效。文章來源縮管機http://m.gcamc.com.cn/。